El coste silencioso del fraude laboral
Un trabajador que alarga bajas sin motivo real, un comercial que dedica media jornada a asuntos propios, un encargado que monta por su cuenta un negocio paralelo con tus clientes. Son situaciones más frecuentes de lo que se admite en voz alta, y su coste no se limita al salario: incluye cotizaciones, sustituciones, pérdida de clientes y, sobre todo, el efecto desmoralizador sobre los compañeros que sí cumplen.
El problema del empresario no suele ser la sospecha, sino la prueba. Despedir sin acreditar los hechos expone a la empresa a una improcedencia cara. Nuestro trabajo consiste exactamente en eso: convertir una sospecha razonable en hechos documentados que tu abogado laboralista pueda defender con solvencia.
Amparo legal expreso. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Como detectives habilitados (licencia RNSP 10.260), realizamos esa verificación de forma legal, proporcionada y con plena validez probatoria.
Qué investigamos para las empresas de Málaga
Absentismo y bajas de dudosa justificación
Ausencias reiteradas, permisos que no se corresponden con la realidad o bajas médicas incompatibles con la actividad que el trabajador desarrolla fuera del horario. Si el núcleo del problema es una baja presuntamente simulada, dedicamos a ello un servicio específico de investigación de bajas laborales, con vigilancia planificada y reportaje gráfico fechado.
Competencia desleal de empleados
Trabajadores que desvían clientes a un negocio propio o de un familiar, que prestan los mismos servicios "en negro" fuera de horario o que preparan su marcha llevándose cartera y know-how. Documentamos la actividad paralela, los locales, los vehículos y la clientela atendida, de modo que la empresa pueda actuar disciplinaria y judicialmente.
Incumplimiento de jornada y pluriempleo irregular
Verificamos si la jornada declarada se cumple de verdad: entradas y salidas reales, pausas prolongadas, ausencias durante el teletrabajo o un segundo empleo incompatible con el contrato o con una situación de incapacidad. El pluriempleo no comunicado, cuando vulnera pactos de exclusividad o coincide con una baja, es causa habitual de despido disciplinario procedente.
Control de comerciales y personal desplazado
Rutas que no se hacen, visitas que se anotan pero no existen, medias jornadas convertidas en mañanas libres. Acompañamos discretamente la actividad del comercial o del técnico desplazado y contrastamos el parte de trabajo con la realidad observada, con cronología, fotografía y vídeo en espacios públicos.
¿Sospechas de un empleado y no sabes cómo actuar?
Te orientamos gratis y con total confidencialidad. ¿Necesitas ayuda? Llámanos al 952 120 120.
Validez del informe en el Juzgado de lo Social
El informe de un detective habilitado es prueba admitida en el procedimiento laboral. Se redacta con rigor pericial —cronología de hechos, soporte fotográfico y de vídeo con fecha y hora, identificación de lugares— y el detective que realizó la vigilancia comparece en el juicio para ratificarlo como testigo cualificado. Los tribunales de Málaga llevan décadas valorando nuestros informes en despidos disciplinarios, extinciones por transgresión de la buena fe contractual y reclamaciones frente a fraudes de baja.
Igual de importante es lo que no hacemos: no accedemos a comunicaciones, no grabamos en domicilios ni en espacios privados y no utilizamos ningún método que pueda viciar la prueba o comprometer a la empresa. Una investigación laboral solo es útil si es impecablemente legal.
Casos reales en PYMEs malagueñas
La imagen del detective de empresa asociada a grandes corporaciones no se corresponde con nuestra realidad diaria. La mayoría de quienes nos llaman son PYMEs de Málaga y provincia: un taller que sospecha que su oficial repara coches por su cuenta los fines de semana, un restaurante con un encargado de baja al que ven trabajando en otro local, una distribuidora cuyo comercial factura la mitad que antes sin explicación, una clínica que detecta que una empleada se lleva pacientes. En una plantilla de cinco o diez personas, un solo caso así puede comprometer el ejercicio entero, y resolverlo pronto marca la diferencia.
Para necesidades que van más allá de la plantilla —fraude interno, hurto, fuga de información o comprobación de socios y proveedores— disponemos de un servicio integral de detectives para empresas en Málaga.
Cómo trabajamos: método y discreción desde 1963
- Consulta inicial gratuita. Analizamos el caso con la dirección o con RRHH y te decimos con honestidad si la investigación es viable y proporcionada.
- Presupuesto cerrado. Horas de vigilancia planificadas sobre los días de mayor probabilidad, sin sorpresas en la factura.
- Vigilancia discreta y legal. Detectives veteranos, medios técnicos propios y actuación exclusiva en espacios públicos.
- Informe pericial y ratificación. Entrega del informe a la empresa o a su abogado y comparecencia en el juicio si se requiere.
Preguntas frecuentes sobre investigación laboral
¿Es legal que una empresa contrate a un detective para vigilar a un empleado?
Sí. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario la facultad de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, y la Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives para hacerlo. La vigilancia se realiza siempre en espacios públicos y respetando los derechos fundamentales del trabajador.
¿El informe del detective sirve como prueba en el Juzgado de lo Social?
Sí. El informe de un detective habilitado es un medio de prueba admitido en el procedimiento laboral. El detective comparece en el juicio para ratificarlo como testigo cualificado, y la jurisprudencia lo valora de forma habitual en despidos disciplinarios.
¿Puede enterarse el trabajador de que está siendo investigado?
No debe enterarse, y nuestros protocolos están diseñados para que no ocurra. Llevamos desde 1963 realizando vigilancias discretas en Málaga. Además, la identidad de la empresa cliente queda protegida por el secreto profesional.
¿Cuánto cuesta una investigación laboral en Málaga?
Depende de las horas de vigilancia necesarias. Tras una primera consulta gratuita, entregamos un presupuesto cerrado y confidencial. La mayoría de los casos de absentismo o pluriempleo se resuelven en pocos días de seguimiento selectivo.
¿Trabajáis con PYMEs o solo con grandes empresas?
La mayor parte de nuestros clientes son PYMEs malagueñas: talleres, hostelería, distribución, clínicas o despachos. Precisamente en una plantilla pequeña, un solo caso de fraude laboral tiene un impacto proporcionalmente mayor, y la prueba del detective resulta decisiva.
¿Podéis controlar a comerciales o trabajadores que están fuera de la oficina?
Sí. La verificación de rutas, visitas y jornadas efectivas de comerciales, repartidores o técnicos desplazados es uno de los servicios más solicitados. Documentamos con fecha y hora la actividad real durante la jornada, siempre en espacios públicos.
Protege tu empresa con hechos, no con sospechas.
¿Necesitas ayuda? Llámanos al 952 120 120. Primera consulta gratuita y confidencial.
También puede interesarte: investigación de bajas laborales · detectives para empresas · marco legal del detective privado.